高管薪酬一直是中国快速成长公司众多秘密中的一个，解开此谜非常重要，它将帮助我们了解一个中国国企转变为由消费者驱动的公司的过程。
不过这方面的研究却令人吃惊地少，庆幸的是香港城市大学的陈志宏和观玉言（音译）及宾夕法尼亚州立大学的Bin Ke带来了新进展。该研究揭示了中国商业的动力机制很少被理解的原因。
作者研究了运营于中国但在海外或香港上市的红筹股，多年来这是中国大公司与资本市场接轨的主要方式。截至2005年，83个国有公司占据了中国公司市值的一半，香港证券交易所上市公司市值的三分之一。
中国高管薪酬大约为价值14万美元的股票期权，这远远低于18万的世界平均标准。一旦行使期权，这些高管们将获得普通股现金及可浮动的奖金。显然，他们很少行使期权，几乎在一半以上的公司的高管，在四年退休期内未行使期权。此项研究质疑：“高管不行使期权，那么这种激励机制如何使股东利益与高管相一致？”陈志宏说，“哪些因素能迫使他们把钱放在桌面上？”
大概有很多原因，文化压力可能促使高管们不想拥有看得见的收入，此外，公司可能要变相地支付车、房子和进修费用等。

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